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【网评】新目标引领新征程
2017-09-13

新目标引领新征程

陈 伟

山一程,水一程,今秋扬帆启新程。集团公司改革发展工作会议明确新目标、作出新部署、提出新要求,引领兖矿人开启了转型发展、提速发展、跨越发展的新征程。党委书记、董事长李希勇所作的《突出改革创新 加速动能转换 为实现跨越发展而奋斗》重要讲话,向干部职工发出了砥砺奋进的动员令。中流击水须奋楫,勇立潮头唱大风。瞄准“挺进世界500强、实现资产证券化”两大新目标,戮力“新旧动能转换”改革发展主题主线,创新思维,积极作为,乘势而上,正当其时。

科学的目标源自科学的决策。科学的决策源自科学睿智、勇毅果敢的决策者。近年来,集团公司以李希勇为核心的新一届决策者,以改建国有资本投资公司为契机,每一个时期、每一个阶段,都为兖矿发展作出了正确决策、确立了科学发展的新目标。在一个又一个阶段性新目标的引领下,兖矿人立足本职,锐意进取,吹响了一个又一个冲锋的号角、掀起了一个又一个创业的高潮、取得了一个又一个令人瞩目的成绩。在全国煤炭行业保持了始终盈利的一枝独秀的新态势,推动几代兖矿人为之倾情、为之奋斗的兖矿梦比以往任何时候更加接近现实,更加可感可知、可掌可控。本次改革发展工作会议,更是为兖矿当前和今后一段时期的发展撑起了万里晴空,指明了前进方向,为干部职工砥砺前行明确了基本路线、基本遵循,为兖矿发展起到了“奠基未来”的重要作用!

落实新部署,实现新目标,战鼓催人,时不我待。

实现新目标,需要创新思维。茨威格小说《拜占庭的陷落》中,讲述了一个有意思的细节。攻城一方的强大舰队处于外海,无法施展力量。根据经验,船只能在水里航行,但他们决定利用圆木作为滑板,送船上山。最终,在对方毫无防备的情况下,整整一支舰队越过了山岭,出其不意地抵达内港,赢得了胜利。轮船离不开水面,这是常识;舰队越过高山,出人意料。常识禁锢了人们的思维,出人意料却体现出创新思维的价值。当前,国际国内,行业内外,经济形势复杂多变,兖矿发展面临许多新挑战、新考验。这种境况迫切需要各级组织、干部职工采取超常规措施,突破习惯思维定式,创新思维方式、行为方式。只要善于寻找、勇于尝试类似于“让轮船越过高山”的方式方法,定能在出人意料之外取得意料之内的成功。

实现新目标,需要积极作为。既然选择了远方,就只有风雨兼程。面对新目标新愿景,就只有脚踏实地,躬身前行。有这样一个故事:爷爷让孙子用一个装过煤炭的竹篮去河边打水,强调要装满一竹篮的水回来才行。孙子听话地照做了,来来回回打水,一趟又一趟……结果可想而知。任务没能完成。孙子垂头丧气,认为自己做了无用功。爷爷却笑着对孙子说:你再看看竹篮。孙子一看,才恍然发现:曾经又黑又脏的竹篮已经变得干干净净,焕然一新。这个故事告诉我们:世上没有无用功,竹篮打水亦不空。面对集团公司新部署新要求,只要我们坚定信心,积极作为,锲而不舍,久久为功,瑰丽多姿的兖矿梦就一定能实现。

实现新目标,需要共识共为。这次改革会确立的两大跨越发展目标、一条主题主线,擘画了提速发展的蓝图和路线、确立了转型发展的方向和载体。抓住主题主线、实现“两大目标”,兖矿将迈上一个新的发展高地,成为具有国际影响力的矿业集团和产融财团,迎来更加广阔的发展空间,兖矿梦就会早日成为现实。这需要广大干部职工形成高歌猛进舍我其谁的共识,增强勠力共为的责任感、使命感,昂扬奋进。另一方面,面对新征程赋予我们的新考验,反观自身,我们还存在思想观念、素质能力、发展方式、运营管控、担当实干“五个方面的瓶颈制约”。突破瓶颈刻不容缓、提升短板迫在眉睫。这需要广大干部职工形成披荆斩棘克难奋进的共识,增强勠力共为的危机感、紧迫感,砥砺前行。

梦在前方,路在脚下。我们坚信,如果一个兖矿人的梦是一颗星辰,25万兖矿人的梦定能汇成浩瀚的星河!

 
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