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【两学一做】 路献民 推进“两学一做”学习教育常态化制度化要把握“三点四面”
互联网 2017-06-29

集团公司党委书记、董事长李希勇在集团公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议上强调指出:“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化,基础在‘学’,落脚点在‘做’,着力点在‘改’”。作为基层党组织,要深入贯彻落实好两级公司重要指示精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,必须紧密结合企业实际,在横向上把握好学、改、做“三个关键点”,在纵向上抓好党委、支部、党员干部、普通党员“四个层面”,掌握标准方法,系统推进实施。

把“学”的内容方法贯穿落实到“四个层面”。“两学一做”能否学好、学深、学透关键在于是否知标准、掌方法。集团公司、煤业公司《工作方案》及《推进意见》对“四个层面”的学习作了明确规定。菏泽能化公司党委对照上级要求,重点在细化、量化、拓展上下功夫。围绕“学什么”细化内容。把“一党章、两准则、三条例”作为固定学习内容,把习近平最新讲话和中央、省委关于“两学一做”的新要求作为随时跟进的学习内容,每月初制定中心组理论学习教育配档表,划分节点、设置专题,季度有计划、月月有安排、次次有主题,做到了党委有总体部署、支部有学习安排、党员有自学计划。围绕“怎么学”拓展方式。在抓好党委中心组、支部“三会一课”和职工政治学习日等学习形式的基础上,党委建立了“一刊、一报、一本、三平台”“313”多维度集中学习载体,支部利用微信群、QQ 群、宣讲小课堂等载体随时学、灵活学,党员干部开展研讨式、互动式、调研式学习,实行“首席主讲制”,班子成员作主题发言,做到读原著,学原文,悟原理,有心得,有体会。围绕“学的效果”量化任务。党委中心组学习每月不少于2次,党支部主题党日学习研讨每月不少于2 天,领导班子成员每年在支部、到基层联系点讲党课不少于2 次,党委主要领导与基层党(总)支部书记每年至少谈心谈话2 次,党员每年至少形成2 篇学习心得,动态督导、跟踪检验学习的质量、效果。

把“改”的任务措施贯穿落实到“四个层面”。李希勇同志指出,在问题整改上要聚焦问题不散光、直面问题不回避、抓实整改不放松。菏泽能化公司在抓“两学一做”问题整改上,坚持经常体检、查找病因、对症下药,做到边学、边查、边改“三同步”。区分对象经常“体检”。党委层面对照领导核心和政治核心作用发挥情况进行“党性体检”,重点查找是否落实全面从严治党主体责任,是否坚决执行党的理论和路线方针政策,是否认真坚持民主集中制等问题。党支部层面对照过硬支部标准和主体作用发挥情况进行“党性体检”,重点查找组织生活是否经常、认真、严肃,党员教育管理监督是否严格、规范,团结教育服务职工群众是否有力、到位等问题。党员层面对照“四讲四有”、“四个合格”标准进行“党性体检”,重点查找政治站位、学习提高、履职尽责、发挥作用、改进作风等问题。针对症状找准“病因”。通过召开领导班子民主生活会,对党委党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软等症状是否存在进行“透析”;通过召开党支部组织生活会,对党支部政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等症状是否明显进行“会诊”;通过党组织与党员、上级与下级广泛“谈心谈话”,以及民主评议党员等方式,自我找、组织谈、他人评,对每名党员党的意识强不强、组织观念强不强、发挥作用到不到位等症状表现轻重进行“把脉”,摸清病因轻重,为治病“开方”、抓好整改提供依据。根除病灶对症“下药”。根据前期体检结果和病因分析,对查摆出的问题,党(总)支部和党员实行台账式管理,建立“任务清单”、“正面清单”和“负面清单”“三单”制度,每一名党员建立个人问题清单台账,采取定任务、定标准、定责任、定时限的方式逐条销号整改。建立一季一梳理,一季一公示制度,及时进行“回头看”和跟踪督导,对问题整改是否到位、有无反弹等状况进行“复查”,真正做到治病除根、防范复发。

把“做”的标准要求贯穿落实到“四个层面”。推进“两学一做”常态化制度化能否“做”好“做”出成效,关键在于围绕“怎么做”、“做什么”界定标准、明确要求。菏泽能化公司党委拓展“做”的内涵,着力在“四发挥四做”上下功夫。发挥党委领导和政治核心作用,做“放心党委”。认真贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神,着力健全“把方向、管大局、保落实”的工作机制,培育打造独具特色的“务实创效型党建品牌工程”。进一步完善《党委工作规则》,规范党委会研究“三重一大”事项决策程序。完善党委工作责任制,明确党委班子分工,落实党委书记、党委副书记、党委成员抓党建的责任。推进互联网+党建工程,着力打造多功能党建信息共享平台。抓实“一个支部一个群”建设,利用现代互联网、大数据、云计算等手段,逐步实现网上管控、在线考核、资源共享、远程教育、在线学习、群体互动。加强人才梯队建设,建立“12345”人才培养机制,即1个副总师岗位由2名正科级人选后备,1个正科级岗位由3名副科级人选后备,1个副科级岗位由4名一般管理人员后备,1个一般管理岗位由5名业务骨干人选后备,建立后备人才库,畅通各类人才成长通道。发挥支部战斗堡垒作用,做“过硬支部”。创新党建工作达标量化考核机制,开展组织生活标准化达标竞赛,建立完善党(总)支部书记工作周写实制度,坚持每月一次支部工作督查指导、半年述职评议,每年对党(总)支部综合评定,倒排一批软弱涣散党支部,提高支部工作的规范化、标准化。建立主题党日活动制度,深化拓展“主题党日+”内涵,组织开展“主题党日+学习教育”、“主题党日+承诺践诺评诺”、“主题党日+结对帮扶”、“主题党日+义务劳动”、“主题党日+节支降耗”、“主题党日+创新创效”等活动,提高党支部凝聚力、向心力。抓好支部书记抓基层党建创新项目,打造能化公司“一支部一载体一特色”的党建工作新格局。发挥党员干部示范引领作用,做“四有干部”。 习近平总书记在同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈会时指出,要做有“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的党员干部,这是新时期党员干部的标准。在推进“两学一做”中,菏泽能化公司党委通过开展“送理论到基层”、“到联系点上党课”和党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众“三联系”等活动,建立党员干部参加组织生活会写实制度,引导党支部书记做到“七带头”: 带头落实工作责任,带头参加学习研讨,带头过好组织生活,带头讲党课,带头查摆整改问题,带头强化督导指导,带头培育创新典型。引导党员干部做到“一树牢五自觉”:树牢“第一身份是党员”意识,自觉撰写学习笔记,自觉撰写党课材料,自觉撰写心得体会,自觉参加组织生活会学习讨论,自觉到联系点上党课。发挥党员先锋模范作用,做“品牌党员”。 对照“四个合格”标准,列出合格党员标准和不合格表现,建立党员负面言论清单,引导党员正身份、树形象。健全党员模范作用发挥长效机制,广泛开展“亮身份、树形象、做表率”、 “三在三牢记”、“党员责任区”、 “一个党员一面旗”等党性主题实践活动。把党员作用发挥融入到安全生产、矿井发展、职工生活,鼓励党员争做遵规守章、保障安全的表率,争做安岗爱矿、敬业奉献的表率,争做关心职工、服务职工的表率,培育一批政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“品牌党员”。(菏泽能化公司党委书记 路献民)

 
 
 
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