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事业发展
 
【理论之窗】李树荣 加强国企党建工作 助推公司转型发展
2017-06-07

党的十八大指出,党建工作对于企业的发展有着至关重要的指导作用,国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和根本保证。面对严峻的经济形势和改革发展繁重任务,加强国企党建工作,对于大力推进国有企业深化改革,后勤服务业转型升级,提高企业综合竞争力具有重要意义。

一、增强抓好国企党建工作的责任与担当

2016年10月,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。深化国企改革,就要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,通过体制机制创新,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势,彰显党组织新作为。

当前,事业发展公司正处在爬坡过坎、改革改制的关键时期,面对复杂严峻经济形势,推进“三供一业”分离移交,总医院引入战略合作伙伴,拓展产业发展空间,加快传统生活后勤产业转型升级,是对公司各级党组织和广大党员的重大政治考验。同时,我们要清醒认识到:基层党建工作发展不平衡,对党建工作重视不够,党建工作创新力度不够,监督保证作用发挥不到位等问题制约公司发展稳定。在问题和困难面前,更加需要坚强有力的党建工作把关定向、坚定信心,更加需要深入细致的思想政治工作理顺情绪、凝心聚力,更加需要稳定和谐的内部环境倡树正气、树立正能。这就要求各级党组织、广大党员干部提高思想认识,充分认清加强国企党建的必要性、重要性和紧迫性,增强抓好党建工作的使命感和责任感,牢牢抓住党建这个根本,围绕转型发展,因势而动、顺势而为,切实发挥好党建工作政治保证和组织保障作用,推动公司稳定和谐健康发展。

二、肩负起党委在加强国企党建工作中的“五个责任”

党章对国企党组织的基本职责进行了明确规定:围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。新形势下,加强党的建设,推进公司改革发展,党委要切实负起以下五个方面的责任。

(一)要对党的领导负好责。习近平总书记在国企党建工作会议上指出:“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。党的领导就是党的意志、意图、意见的统一体现,就是制定和实施党的路线方针政策。国企党组织对党的领导负责,就是要在企业中将党的路线方针政策充分贯彻落实下去。要通过中心组学习、广泛征求意见、集体决策等形式,统一班子的决策思想,明确工作思路。在决策落实过程中,要充分发挥党组织的组织动员优势和党员的示范带头作用,提高执行力、增强创造力,保证上级各项决策部署落实到位。

(二)要对企业生产经营负好责。习近平总书记在国企党建工作会议上指出:“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实。”把方向就是保证企业发展要有正确的政治方向、正确的改革方向和遵循正确的经济社会发展规律,把党建工作切实融入到各项工作之中,坚持服务生产经营不偏离。管大局就是要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制和“三重一大”制度,处理好与其他治理主体的关系,明确权责边界,做到无缝衔接,加强集体领导,推动科学决策,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。保落实就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,领导职工群众凝心聚力完成企业中心任务,把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。

(三)要对企业文化负好责。企业文化是企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化形象。主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范、行动方式。一个企业的发展,短期看效益,中期看制度,长期要看精神信念、精神支柱和精神品质。企业文化是一个企业的精气神、软实力,也是企业发展的生产力。党章中,对国企党组织的职责提出了明确要求,要领导企业的精神文明建设、企业文化建设。加强企业文化建设,国企党组织责无旁贷。一是要抓好“人化”,由企业党组织和企业老员工,共同构建企业文化,提炼企业精神,避免同质化、模式化的现象,凸显出鲜明的企业特色。二是要抓好“化人”,就是用已经形成的企业文化塑造人。党组织在企业文化建设中要承担好定调子、指路子、把关子、挑担子的角色,为塑造良好的企业文化把关定向,勇于担当,为公司改革发展营造良好的文化氛围。

(四)要对职工群众负好责。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持全心全意依靠工人阶级的方针,是坚持党对国有企业领导的内在要求”。企业的发展关键在人,凝聚人心是党组织的基本职责,企业党组织要在团结职工群众、凝聚人心上发挥应有作用,要在生存上关心职工群众的物质诉求,在生活上关心职工群众的精神诉求,在生长上关心职工群众的发展诉求,注意代表好、维护好、发展好职工群众的利益。要强化民主管理,推进厂务公开,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。要不断改善职工的生产、生活条件,紧紧围绕职工群众关心的热点难点问题,多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事,在服务群众中引导群众,建立起关心职工群众生活的长效机制。

(五)要对党组织自身建设负好责。抓好国企党组织自身建设,要从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五个方面开展工作。要紧跟企业发展形势,加强建设学习型班子,突出业绩导向,把领导班子的业绩考核、培养使用与公司转型升级、经营管理、外拓增收等工作相结合,增强班子凝聚力、战斗力和创造力。要坚持党管干部原则,严格干部选拔任用,按照习总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,打造忠诚担当、干事创业的干部队伍。要坚持全面从严治党,加强党建管理工作,严格落实“三会一课”制度,推动党组织生活正常化、党员教育经常化、作用发挥常态化,激发党员创先争优积极性。要尽快建立健全一系列规章制度,形成全面从严治党的制度体系。

三、发挥好党委书记在加强国企党建工作中的“四个作用”

党委书记是党建工作的“第一责任人”,要切实担负起加强党建工作、促进改革发展的重任,以强烈的责任担当意识、严细的工作标准要求自己,切实发挥表率作用,不断提升党建工作水平。

(一)在政治上发挥好把关定向作用。 党的路线方针政策能够在企业中贯彻落实到位,党委书记发挥着“领航人”的作用。作为党委书记,要树立全局观念和大局意识,始终坚持围绕服务公司改革发展稳定大局来开展工作。要团结带领党委一班人,毫不动摇地坚持党对国有企业的领导,毫不动摇地加强国有企业党的建设,以党建工作的实际成效去赢得和获取企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位,为全面深化国企改革、做强做优做大国有企业,提供坚强的思想、政治和组织保证。

(二)在事业上发挥担当引领作用。在企业改革改制、分离移交、外拓增收任务面前,党委书记要带头讲政治、讲大局、讲担当、讲奉献。强化改革创新、开拓进取意识,面对困难不退缩,遇到矛盾不回避,主动想办法、出实招,创造性地推动工作。要始终保持求真务实的作风,埋头苦干、踏实做事,通过把各项工作抓紧抓实抓到位,努力创造经得起实践检验的工作实绩。

(三)在团结上发挥好凝聚共识作用。党政“一把手”团结和谐,对一个班子、一个单位的发展至关重要。党委书记要带头维护班子团结,相互关心,相互支持,主动沟通,加强协调。行政领导要支持党组织工作,党组织工作要主动为改革发展保驾护航。要自觉贯彻民主集中制原则,遵守党委会议事规则。党政之间要加强沟通协调,时刻以大局为重、以事业为重,团结协作推进公司改革发展。

(四)在作风上发挥好示范带动作用。要坚持实事求是,做到没有效果的活动不办,没有实质内容的会议不开,没有效益的事情不做,真正把工作重点放在抓落实、抓具体、抓指导上,确保公司的部署要求不折不扣、落到实处。同时要实现、维护和发展好职工的根本利益,关心困难职工、驻外职工生活,帮助他们分忧解难,增强自豪感、归属感和荣誉感,为推进改革发展转型提供不竭动力,确保企业和谐稳定。(作者系事业发展公司党委书记 李树荣)

 
 
 
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